若雇主在未提供合理有效的解释情况下提前解雇员工，则须依照相关法律法规向其支付相应的补偿款项。这笔赔偿金的具体金额将根据员工就职于该企业期间所积累的工作年限来决定，即员工在企业中每多工作一年，便可获得相当于两个月工资的赔偿金。而对于那些工作时间不足半年的员工，他们将得到一个月工资的赔偿金；至于那些在企业中工作了半年至一年之间的员工，他们将有资格获得两个月工资的赔偿金。值得注意的是，这里所提到的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
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假设你上班的那家公司打算提前把你辞退了，而且找不到什么正当理由的话，那他们就得给你赔钱。通常情况下，这个赔款怎么算？就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干够一年就能拿到两个月的工资。要是没干到半年的话，也能拿回一个月的工钱；干超过半年但还不足一年的话，还是能拿到两个月工资的。这里说的“工资”就是你在和这家公司签的劳动合同结束或者是你不做这份工作之后的头十二个月里所赚到的所有总收入除以12个月以后得出的那部分平均值。
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如果公司无理辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金额按工作年限计算，满1年发2个月工资，不满半年发1个月，超过半年不满1年发2个月。工资为离职前12个月的平均数。
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要是老板突然把你给辞了，没啥正当理由的话他得赔给你钱。通常这笔赔偿金就是按你在这家公司干活儿的时间来算的，每干够一年就得给你俩月的工资。要是你还不到半年，那就给你一个月的工资；要是干了半年多但还不到一年，那就给你俩月的工资。这里说的工资，就是你在被开除或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均数。