对于达到退休年龄但未缴纳社保的员工，他们仍然有权利获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未为员工缴纳社保，员工在退休时可以根据其工作年限获得相应的经济补偿，具体的补偿标准通常为每工作一年获得一个月的工资补偿。如果公司未能及时支付这些补偿，员工的权益可能会受到影响，包括养老金等待遇。
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针对此类情况，员工可以采取两种常见的处理方式：一是尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿；二是如果公司不愿意配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。选择哪种方式主要取决于具体情况和公司的态度。