关于工伤期间的工资支付，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间工资是按照员工的原工资福利待遇进行支付的，这其中不仅包括基本工资，还包括奖金、绩效工资等其他福利。单位应按月支付，确保工伤员工的权益不受损害。
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针对工伤期间的工资问题，《工伤保险条例》明确提出，员工在工伤期间的工资待遇应保持不变，包括基本工资及相关福利。支付方式应考虑符合法规要求，并兼顾单位的实际情况和支付能力，确保工伤员工的生活和治疗不受影响。
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对于工伤工资是按照基本工资还是实际工资支付的问题，根据《工伤保险条例》，工伤期间员工的工资待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金等全部福利。单位需按月支付，且支付标准应与员工受伤前的待遇一致。若工伤情况严重需要延长停工留薪期，支付也应继续，确保工伤员工的权益得到保障。