您在试用期内是有权利提出辞职并要求三天内离开的，如果公司不同意并坚持要等人选招聘到位后再行离职，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。您可以提前三天通过邮件或书面方式通知公司解除劳动关系，同时保留好相关证据。如果因此导致工资被拖欠或离职手续不办理等问题，建议您及时申请劳动仲裁以保护自身权益。
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对公司拒绝离职的情况，您可以首先尝试与公司进行沟通和协商，明确表达您的离职意愿并了解公司的考虑和担忧。如果协商无果，您可以书面提交辞职报告，明确标注离职日期并妥善保留相关证据。如果公司仍然不配合，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁。在整个过程中，务必确保自己的操作符合法律规定，以免引发不必要的法律纠纷。
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针对您试用期辞职等待招人的问题，建议您首先与公司明确沟通离职意愿，了解公司的立场和考虑。如果公司坚持要求等待招聘后再离职，您可以书面提出辞职并标注离职日期，同时采取邮寄等方式保留证据。若公司不遵守劳动法规定，不支付工资或不办理离职手续，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。请确保您的操作符合法律要求，以保护自己的合法权益。