未按时支付劳动者工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按月向劳动者支付工资，不得无故拖欠。如雇主违法拖欠，劳动行政部门将介入并要求支付工资、经济补偿，同时可能要求支付赔偿金。
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不支付劳动者工资是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。在处理过程中，建议首先与用人单位协商，若协商无果，再选择法律途径，根据实际情况选择最合适的解决方案。
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拖欠劳动者工资是违法行为。《劳动法》明确规定，雇主应按时支付工资。处理此类问题的方式包括：向劳动行政部门投诉并要求其介入；通过劳动仲裁维护自身权益；若情况严重，还可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。