针对劳动合同争议，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方应通过协商、调解尝试解决纠纷。如无法达成共识，可进一步申请仲裁。若对仲裁结果仍存异议，可提起诉讼。处理纠纷时，双方应理性沟通，避免矛盾升级。
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劳动合同争议的处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，双方应综合考虑纠纷的具体情况、双方关系以及解决成本等因素。一般而言，简单的纠纷可通过协商或调解快速解决，而复杂或争议较大的纠纷可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
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针对劳动合同纠纷，有多种解决方式可供选择，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通，寻求和解；调解则需要第三方的参与，协助双方达成妥协；仲裁是由仲裁机构进行裁决，具有法律约束力；诉讼则是通过法院审理，判决具有强制执行力。当事人应根据具体情况选择合适的方式，以维护自身权益。
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