年薪通常不包括年终奖。年薪基于个人能力、社会消费水平和经营难度确定，与业绩无关；而年终奖是企业对员工一年工作业绩的奖励。若企业违法将年终奖计入年薪而未实际支付，员工可依法维权，要求支付应得年终奖。
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年薪与年终奖分开计算，常见处理方式为：年薪按月固定发放，年终奖则根据企业业绩、个人表现等决定。选择时，应明确合同约定，确保双方权益，避免纠纷。若企业有特殊情况需调整，应与员工协商一致。
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年薪不包括年终奖。年薪按月发放，固定且不与业绩挂钩；年终奖则根据年度业绩、考核等发放，可灵活调整。处理时，需明确年薪与年终奖的发放标准、时间和条件，确保合规操作。