对于公司不续签劳动合同的情况，根据劳动合同法规定，需支付相应的赔偿。若超过一个月还未进行续签，公司应支付双倍工资作为赔偿；若已工作超过一年且未签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资。劳动者若遇到此类情况，建议及时采取行动，维护自身权益，避免遭受不必要的损失，同时防止因未及时处理而可能面临的劳动监察部门处罚。
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公司不续签合同处理方式包括支付双倍工资和签订无固定期限合同两种。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和劳动者的意愿进行决策，同时还要遵守劳动合同法的规定。劳动者在面对公司不续签合同时，应了解自身权益，与公司进行沟通协商，确保获得合理的赔偿或合同续签。
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当公司不续签劳动合同时，应依法进行赔偿。如果超出一个月未进行续签，公司应按照法律规定支付双倍工资；若已工作超过一年而未签订无固定期限合同，更应支付双倍工资并考虑签订无固定期限合同。在处理此类问题时，劳动者应结合实际情况选择合法合规的处理方式，以保障自身权益不受损害。