公司克扣工资的比例受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律规定，公司扣款不得超过月工资的20%，超过此比例则可能违法。劳动者面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取相应的保护措施。
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劳动者在遇到公司克扣工资的情况时，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。这两种方式各有特点，投诉可能更快速便捷，仲裁则能提供更全面的法律保障。劳动者可以根据自身情况和需求选择合适的方式维权。
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对于公司克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：首先，收集和保存相关证据，如工资条、扣款通知等；其次，向劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助；如果投诉未能解决问题，还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁；最后，如果仲裁也无法解决，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。