劳动合同到期单位不续签，需按劳动者的工作年限支付相应的补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算。若未按时支付，可能会引发法律纠纷并面临罚款。
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劳动合同到期后不续签，应按照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿。在处理此类问题时，务必要遵循相关法律法规，建议咨询专业律师以明确双方权益，避免纠纷的产生。
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针对劳动合同到期不续签的情况，单位应支付补偿。具体计算方法如下：首先确定工作年限；其次，根据工作年限确定补偿的月工资数额；如果工资高于当地平均水平的三倍，则按三倍支付补偿；最后，补偿的月工资标准是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。