被迫离职后，满足条件可申请失业保险金。

分析说明：根据《失业保险条例》规定，要领取失业保险金，需满足三个条件：一是失业前已参加失业保险并缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业，如被单位辞退等；三是已办理失业登记，并有求职要求。若因单位违法行为如拖欠工资等被迫离职，同样符合非自愿失业的定义，可申请失业保险金。

提醒：若失业保险金申请被拒绝，或单位拒绝出具相关证明，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，被迫离职后申请失业保险金，常见的处理方式包括准备申请材料、前往社保经办机构办理申领手续、等待审核结果。

选择方式：

申请失业保险金时，应确保材料齐全、准确，按照当地社保经办机构的要求进行办理。若对流程不熟悉，可咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保申请顺利进行。
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具体操作：

从法律角度，针对被迫离职后申请失业保险金的问题，不同情况下的处理方式如下：

1. 确认离职原因：确保离职原因符合非自愿失业的定义，如被单位辞退、解除劳动合同等。若因单位违法行为被迫离职，应收集相关证据以证明。
2. 准备申请材料：包括离职证明、身份证、户口簿、求职登记证明等。离职证明应由单位出具，注明离职原因等信息。
3. 前往社保经办机构：携带准备好的材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。填写失业保险金申领登记表，并提交相关材料以供审核。
4. 等待审核结果：社保经办机构会对申请材料进行审核，核实离职原因、就业情况等。若审核通过，将核定失业保险金的领取金额和期限，并通知申请人领取。

在整个过程中，应确保材料真实、准确，并按照规定的时间节点进行办理。